martes, 22 de abril de 2014

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

CUADRO COMPARATIVO DEL DECRETO 12-95 DE 1994 Y LA LEY 15-62 DEL 2012

LEY 15-62 DEL 2012
(AHORA)
DECRETO 12-95 DE 1994
(ANTES)
Ahora tiene el nombre de seguridad y salud en el trabajo.
El decreto tenía como nombre sistema general de riesgos profesionales.
Ahora es una ley.
Antes era un decreto.
Son afiliados al sistema de riesgos laborales en forma obligatoria los  trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
Solo son afiliados al sistema de riesgos profesionales en forma obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante un contrato de trabajo.
Los jubilados, los pensionados y los inválidos que se incorporen en el campo laboral como trabajadores dependientes serán vinculados mediante un contrato de trabajo o como servidores públicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez que se incorporen a la campo laboral como trabajadores dependientes vinculado mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
El pago de las incapacidades temporales será asumido por las entidades de salud, en caso de que la califiquen de origen del trabajo.
La declaración de las incapacidades temporales continuara siendo determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando. 
Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad del sistema de riesgos laborales.
Es dirigido, controlado y vigilado por el estado.
El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.
El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
Consideran como profesionales.
El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad   Profesional, conforme lo establecido en el presente.
Se denominan las operadoras del sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
Se denominan las operadoras del sistema administradoras de riesgos profesionales ARP.
Se define el AT “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una invalidez o la muerte”.  
No existía norma legal directa que definiera el accidente de trabajo (declarada inexequible SUPRA NACIONAL de la CAN).
Debe financiar el 50% de las visitas de verificación del cumplimiento de estándares del sistema de garantía de la calidad, conforme al reglamento que expida el ministerio de trabajo.
No existía referencia al  costo de fondos de riesgos.
Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos que se encuentren en permiso sindical, aún fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
No se reconocían accidentes de trabajo en ejercicio de función sindical.
Hay organizaciones del sistema de seguridad social, de carácter privado y técnico, con personería jurídica, organizados en forma regional.
No existía  regulación legal detallada sobre las juntas de calificación de invalides.
Se aprobó la confirmación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicada a los seguimientos del riesgo laboral.
No existían inspectores especializados en asuntos de riesgos laborales.
Podrá intervenir y vigilar toda actuación administrativa competente de las direcciones territoriales, oficinas especiales o inspectores del ministerio de trabajo en cualquier etapa que se encuentren.
No existía poder preferente por el viceministro de relaciones laborales.
Se retira régimen de cotizaciones y se aclara su aplicación frente  a contratista, estableciendo la responsabilidad por mora del empleador y del contratista.
Se establece la responsabilidad por  mora del empleador.
El ministerio de trabajo definirá los límites de gastos de administración, según las variables que consulten las empresas afiliadas.
No existía norma frente a la limitación de costos de la ARP.
Deben de presentar al ministerio de trabajo un reporte anual sobre sus programas de prevención y promoción en las empresas afiliadas.
No existía obligación del reporte  del plan de actividades del p y p.



CONCLUSIONES

*      La ley 1562 del 2012 es un sistema de riesgos laborales que vela por la salud y el bienestar del trabajador, en donde se puede prevenir un accidente de trabajo por medio de actividades o capacitaciones con las cuales demos a conocer los riesgos expuestos en cada lugar de trabajo.
*      El conjunto de entidades públicas y privadas están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores  de las enfermedades o accidentes que puedan ocurrirles en el desarrollo de su trabajo.
*      Con la promoción y prevención podemos proteger a los trabajadores contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

BIBILOGRAFIA

http://basedoc.superservicios.gov.co/ark-legal/SSPD/viewdoc?channel=/Decreto%20Nacional/1994&documentName=d1295_94.html

ENSAYOS SOBRE “ENTORNOS LABORALES SALUDABLES: FUNDAMENTOS Y MODELO OMS” DE LOS CAPITULOS 3 Y 4

ENSAYO DEL CAPITULO 3

¿QUE ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?

Un entorno laboral saludable es aquel donde los trabajadores y todo el personal superior protege y promueve la salud por medio de procesos que buscan mejorar la seguridad y el bienestar de toda aquella persona que se encuentre en su lugar de trabajo, buscando la forma de prevenir y solucionar cualquier inconveniente sea personal como laboral entre los trabajadores y entre las instalaciones de la empresa.

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), un trabajo saludable, se debe ajustar a la definición de la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”, es decir, para que un trabajador se encuentre en un estado saludable consigo mismo y con los demás debe de estar bien tanto física, mental y socialmente, porque si el trabajador se encuentra bien en estos tres aspectos, va a colaborar mejorando el ambiente laboral con sus compañeros, cumpliendo con su labor y con todos los objetivos propuestos de la empresa y de su cargo, siendo a la vez una persona eficiente y eficaz y sobre todo consiente que esto es una manera  de participar en una comunidad preventiva de riesgos y accidentes profesionales, ampliando el conocimiento que tiene sobre el entorno laboral saludable y  buscando así el bienestar de sí mismo, de sus compañeros, de su familia y de los miembros cercanos a dicha empresa.

Las definiciones de un entorno de trabajo varían mucho, ya que es un tema muy extenso, pero tiene como objetivo principal ayudar a los encargados de la salud e informar a los trabajadores de cómo prevenir que sucedan accidentes o enfermedades laborales, porque es una forma de ser responsables ante la seguridad laboral, la protección de trabajo y los beneficios sociales, con la finalidad de disminuir todos los riesgos laborales y de mejorar el conocimiento de nuestros empleados tanto superiores como inferiores a la hora de controlar y administrar  un riesgo, pero sobre todo a la hora de identificarlo porque debemos de ser muy objetivos, analíticos y sobre todo observadores de nuestro entorno laboral y de los riesgos que se encuentran allí, para así poder entrar a evaluar y enfrentarnos a él, buscando de manera rápida una solución que no afecte a la empresa ni al trabador, porque su bienestar es lo principal para todos nosotros.

La Oficina Regional de las Américas (AMRO), es una organización panamericana de la salud y en el 2001 desarrollo y publico un plan sobre la salud de los trabajadores valorando la excelencia, la equidad, la solidaridad, la responsabilidad, la puntualidad, el respecto e integridad para la protección de los empleados, buscando la salud y la seguridad. En esta ética de valores se pueden examinar todos los recursos personales de la salud, para así, poder  planear la participación de los trabajadores en la empresa y evaluar todo el ambiente psicosocial del trabajo, analizando los factores físicos y mentales y sobre todo previniendo y controlando los riesgos que se van presentando en la planeación del entorno saludable, ya que está en una forma de ayudar a mantener nuestro ambiente laboral en buenas condiciones tanto físicas, mentales y sociales, permitiéndole así a los empleados tener un bienestar seguro y concerniente a su campo laboral.

Los factores de riesgos y de accidentes de trabajo es una exposición de un trabajador a una probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión, por esta razón se realiza un estudio en donde se pueden identificar los riesgos para así evitar los accidentes, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y concientizando a los empleados para que participen en el uso de los procesos de mejora continuo, protegiendo la salud y velar por el bienestar de cada uno de ellos y sobre todo por la sostenibilidad del lugar de  trabajo, asegurando que el apoyo de la gerencia o del personal encargado de la salud, este siempre presente en la ejecución del plan de acción, priorizando que todo el ambiente se encuentre organizado y actualizado a la hora de realizar los estudios con los cuales nos damos cuenta como está el entorno laboral del trabajador y que soluciones o mejoras le podemos brindar a dicho lugar.



  ENSAYO DEL CAPITULO 4

INTERRELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y COMUNIDAD

Las interrelaciones entre trabajo, salud y comunidad nos dan a conocer  cómo afecta e influye el trabajo en la salud de cada uno de nosotros como empleados, la cual nos perjudica tanto física, psicológica y socialmente. Estos factores se han convertido para nuestro diario vivir una amenaza la cual influye la seguridad física, en donde los riesgos mecánicos, eléctricos y ergonómicos son los que más vemos a diario en nuestro campo laboral, pero es muy probable que estos estén compensados de alguna manera por la empresa. A demás la influencia de la salud y las seguridades físicas nos muestran una alta tasa de accidentes y de enfermedades  a las que estamos expuestos y que se van desarrollando con el transcurrir del tiempo por la falta de compromiso de algunas directivas y entes encargadas de vigilar y hacer cumplir a cabalidad la normatividad por parte  de las leyes y las empresas, poniendo así en riesgo la salud laboral.

Si bien es cierto es difícil evitar los riesgos laborales, también es cierto que se pueden prevenir a través de estudios y prácticas en el diario vivir del ámbito laboral, con proyectos y estrategias de gestión y organización capacitando al personal continuamente. Cuando hay un ámbito laboral intranquilo, lleno de dificultades por falta de conocimiento, capacitación e injusticia por parte del personal encargado de velar por el bienestar laboral, sumándole a todo esto la arte psicosocial, hogar, comunidad, compañeros de trabajo, y supervisores a cargo, todo esto desequilibra al individuo y su entorno, generando y aumentando el estrés que igualmente conlleva a un mal desempeño cometiendo errores que causan accidentes  que ponen en riesgo la vida humana. A demás si somos conscientes podemos decir que cuando hay salud hay ausencia de enfermedad, esto quiere decir que si todos trabajamos unidos, comprometidos con programas de gestión y capacitaciones periódicas podemos mitigar un poco o por lo menos minimizar este flagelo.
Una vez llevada a cabo la valoración de estos riesgos podemos obtener buenos resultados e implementar las medidas pertinentes que sigan evitando los accidentes laborales, logrando así proteger la salud y retirar los peligros del espacio laboral.


Según el trabajo de Pionero de Karasek y Theorell que comenzó en 1970 destaco que ciertos factores de trabajo, específicamente la alta demanda y el bajo control o libertad de decisión, incrementaban grandemente el riesgo de una variedad de enfermedades o desórdenes mentales, incluyendo la ansiedad y la depresión entre los trabajadores, desarrollando así una tensión laboral, pero esto se puede solucionar con un buen manejo de estrategias para evitar que esto no afecte al trabajo laboral tanto personal como colectivo, haciendo a su vez un ambiente sano, en donde el trabajador tenga un desempeño eficiente  a la hora de cumplir con su labor y que siempre que lo realice muestre liderazgo de sí mismo y en los demás, logrando  mejorar su integridad en la salud y en la comunidad y sobre todo en su campo laboral. 


BIBLIOGRAFIAS
Este ensayo esta tiene información del siguiente libro y de los siguientes links:
v  Entornos Laborales Saludables:  Fundamentos y Modelo de la
OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Apoyo
De los capítulos 3 “¿QUE ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?” y del capítulo 4 “INTERRELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y COMUNIDAD”