ENSAYO DEL CAPITULO 3
¿QUE ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?
Un
entorno laboral saludable es aquel donde los trabajadores y todo el personal
superior protege y promueve la salud por medio de procesos que buscan mejorar
la seguridad y el bienestar de toda aquella persona que se encuentre en su
lugar de trabajo, buscando la forma de prevenir y solucionar cualquier
inconveniente sea personal como laboral entre los trabajadores y entre las
instalaciones de la empresa.
Según
la OMS (Organización Mundial de la Salud), un trabajo saludable, se debe
ajustar a la definición de la salud como “un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad”, es decir,
para que un trabajador se encuentre en un estado saludable consigo mismo y con
los demás debe de estar bien tanto física, mental y socialmente, porque si el
trabajador se encuentra bien en estos tres aspectos, va a colaborar mejorando
el ambiente laboral con sus compañeros, cumpliendo con su labor y con todos los
objetivos propuestos de la empresa y de su cargo, siendo a la vez una persona eficiente
y eficaz y sobre todo consiente que esto es una manera de participar en una comunidad preventiva de
riesgos y accidentes profesionales, ampliando el conocimiento que tiene sobre
el entorno laboral saludable y buscando
así el bienestar de sí mismo, de sus compañeros, de su familia y de los
miembros cercanos a dicha empresa.
Las
definiciones de un entorno de trabajo varían mucho, ya que es un tema muy
extenso, pero tiene como objetivo principal ayudar a los encargados de la salud
e informar a los trabajadores de cómo prevenir que sucedan accidentes o
enfermedades laborales, porque es una forma de ser responsables ante la
seguridad laboral, la protección de trabajo y los beneficios sociales, con la
finalidad de disminuir todos los riesgos laborales y de mejorar el conocimiento
de nuestros empleados tanto superiores como inferiores a la hora de controlar y
administrar un riesgo, pero sobre todo a
la hora de identificarlo porque debemos de ser muy objetivos, analíticos y
sobre todo observadores de nuestro entorno laboral y de los riesgos que se
encuentran allí, para así poder entrar a evaluar y enfrentarnos a él, buscando
de manera rápida una solución que no afecte a la empresa ni al trabador, porque
su bienestar es lo principal para todos nosotros.
La
Oficina Regional de las Américas (AMRO), es una organización panamericana de la
salud y en el 2001 desarrollo y publico un plan sobre la salud de los
trabajadores valorando la excelencia, la equidad, la solidaridad, la
responsabilidad, la puntualidad, el respecto e integridad para la protección de
los empleados, buscando la salud y la seguridad. En esta ética de valores se
pueden examinar todos los recursos personales de la salud, para así, poder planear la participación de los trabajadores
en la empresa y evaluar todo el ambiente psicosocial del trabajo, analizando
los factores físicos y mentales y sobre todo previniendo y controlando los
riesgos que se van presentando en la planeación del entorno saludable, ya que
está en una forma de ayudar a mantener nuestro ambiente laboral en buenas
condiciones tanto físicas, mentales y sociales, permitiéndole así a los empleados
tener un bienestar seguro y concerniente a su campo laboral.
Los
factores de riesgos y de accidentes de trabajo es una exposición de un trabajador
a una probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión, por esta razón se realiza
un estudio en donde se pueden identificar los riesgos para así evitar los
accidentes, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y concientizando a los
empleados para que participen en el uso de los procesos de mejora continuo, protegiendo
la salud y velar por el bienestar de cada uno de ellos y sobre todo por la
sostenibilidad del lugar de trabajo,
asegurando que el apoyo de la gerencia o del personal encargado de la salud,
este siempre presente en la ejecución del plan de acción, priorizando que todo
el ambiente se encuentre organizado y actualizado a la hora de realizar los
estudios con los cuales nos damos cuenta como está el entorno laboral del
trabajador y que soluciones o mejoras le podemos brindar a dicho lugar.
ENSAYO DEL CAPITULO 4
INTERRELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y
COMUNIDAD
Las
interrelaciones entre trabajo, salud y comunidad nos dan a conocer cómo afecta e influye el trabajo en la salud
de cada uno de nosotros como empleados, la cual nos perjudica tanto física,
psicológica y socialmente. Estos factores se han convertido para nuestro diario
vivir una amenaza la cual influye la seguridad física, en donde los riesgos
mecánicos, eléctricos y ergonómicos son los que más vemos a diario en nuestro
campo laboral, pero es muy probable que estos estén compensados de alguna
manera por la empresa. A demás la influencia de la salud y las seguridades
físicas nos muestran una alta tasa de accidentes y de enfermedades a las que estamos expuestos y que se van
desarrollando con el transcurrir del tiempo por la falta de compromiso de
algunas directivas y entes encargadas de vigilar y hacer cumplir a cabalidad la
normatividad por parte de las leyes y
las empresas, poniendo así en riesgo la salud laboral.
Si
bien es cierto es difícil evitar los riesgos laborales, también es cierto que
se pueden prevenir a través de estudios y prácticas en el diario vivir del
ámbito laboral, con proyectos y estrategias de gestión y organización capacitando
al personal continuamente. Cuando
hay un ámbito laboral intranquilo, lleno de dificultades por falta de
conocimiento, capacitación e injusticia por parte del personal encargado de
velar por el bienestar laboral, sumándole a todo esto la arte psicosocial,
hogar, comunidad, compañeros de trabajo, y supervisores a cargo, todo esto
desequilibra al individuo y su entorno, generando y aumentando el estrés que
igualmente conlleva a un mal desempeño cometiendo errores que causan
accidentes que ponen en riesgo la vida
humana. A demás si somos conscientes podemos decir que cuando hay salud hay
ausencia de enfermedad, esto quiere decir que si todos trabajamos unidos,
comprometidos con programas de gestión y capacitaciones periódicas podemos
mitigar un poco o por lo menos minimizar este flagelo.
Una
vez llevada a cabo la valoración de estos riesgos podemos obtener buenos
resultados e implementar las medidas pertinentes que sigan evitando los
accidentes laborales, logrando así proteger la salud y retirar los peligros del
espacio laboral.
Según
el trabajo de Pionero de Karasek y Theorell que comenzó en 1970 destaco que
ciertos factores de trabajo, específicamente la alta demanda y el bajo control
o libertad de decisión, incrementaban grandemente el riesgo de una variedad de
enfermedades o desórdenes mentales, incluyendo la ansiedad y la depresión entre
los trabajadores, desarrollando así una tensión laboral, pero esto se puede
solucionar con un buen manejo de estrategias para evitar que esto no afecte al
trabajo laboral tanto personal como colectivo, haciendo a su vez un ambiente
sano, en donde el trabajador tenga un desempeño eficiente a la hora de cumplir con su labor y que
siempre que lo realice muestre liderazgo de sí mismo y en los demás, logrando mejorar su integridad en la salud y en la
comunidad y sobre todo en su campo laboral. 
BIBLIOGRAFIAS
Este
ensayo esta tiene información del siguiente libro y de los siguientes links:
v Entornos
Laborales Saludables: Fundamentos y
Modelo de la
OMS. Contextualización, Prácticas y
Literatura de Apoyo
De
los capítulos 3 “¿QUE ES UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE?” y del capítulo 4 “INTERRELACIONES
ENTRE TRABAJO, SALUD Y COMUNIDAD”
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